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Diversidade, Equidade e Inclusão como pilares estratégicos da sua organização.

Torne o dia a dia institucional mais diverso, equânime e inclusivo por meio de soluções corporativas: dados, pesquisas, estratégias, comunicação e educação

WHY SHOULD YOUR COMPANY TALK ABOUT THIS?

D&I + Strategy = Results

É o que dizem os dados - pelos quais somos apaixonados!

Companies with more gender and ethnic / cultural diversity are more likely to have better financial results
(McKinsey, 2020)

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Gender

Ethnic-Racial

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of professionals consider diversity as an important factor when choosing an employer

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(Glass Door, 2014)

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of the revenue at the most diverse companies come from innovative products and services, against 25% at their peers

​

(BCG & TUM, 2017)

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of millennials would leave their current job for a more inclusive company

(Deloitte, 2018)

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higher than the average is the 5-year revenue CAGR at leading companies in D&I 

​

(Heidrick & Struggles, 2020)

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Manifesto

What do we do?

Temos uma metodologia proprietária e soluções customizadas para ajudar a sua organização a atingir resultados a partir da valorização da DE&I como agente estratégico!

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Differentials

Veja alguns atributos que garantem melhores resultados

Segurança para a empresa e colaboradores

  • Conformidade com LGPD e CCPA
     

  • Informações autodeclaradas pelos funcionários
     

  • Plataforma segura (datacenter com certificação ISO 27001)
     

  • Os dados da pesquisa sem individualização

Plataforma e metodologia

  • Metodologia própria de pesquisa, análise e quantificação de D&I mostrando tendências e focos de ação importantes.
     

  • Plataforma exclusiva de analytics de D&I da Diversitera – o Diversitrack™

Visão estratégica
do negócio

  • Visamos entender ao máximo seu negócio e o contexto de toda sua cadeia de valor.
     

  • Como o ambiente diverso e inclusivo pode gerar resultados, não apenas imagem institucional? São perguntas como essa que responderemos juntos.

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Leitura Especializada

  • Experiência, responsabilidade e o equilíbrio que o tema Diversidade e Inclusão requer.
     

  • Consideramos cada população minorizada, suas características únicas, principais vieses e preconceitos que enfrentam, assim como desafios para sua inclusão plena.

Evolução e implementação

  • Como todo investimento em projetos estratégicos de crescimento, métricas dão o norte para aperfeiçoamento e ajustes ao longo da jornada e ajudam a estabelecer conexões com a alta liderança, provar valor e justificar mais investimentos através dos resultados

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